Aktualnie wielu polskich pracodawców decyduje się na zatrudnianie w swojej firmie osób pochodzących z zagranicy. Duży odsetek ludzi pracujących w Polsce stanowią ci, którzy przyjechali do naszego kraju z Ukrainy. Czy jest jednak możliwe, by w łatwy sposób znaleźć dobrych pracowników zza wschodniej granicy, czyli z Ukrainy? Szybkie wyszukiwanie cennych osób do pracy jest niezwykle ważne dla wszystkich przedsiębiorców.
Czym jest outsourcing pracowniczy?
Bardzo dużo przedsiębiorstw, szczególnie tych dużych, decyduje się na skorzystanie z możliwości outsourcingu pracowniczego. Jest to coraz częstszy sposób zatrudniania pracowników. Nie bez powodu cieszy się on tak dużą popularnością, we współczesnym świecie biznesu nadal pamięta się o powiedzeniu „czas to pieniądz”. Poza tym właściciele przedsiębiorstw wiedzą, że kluczem do ich sukcesu jest zatrudnianie wyłącznie cennych pracowników – uważa ekspert z agencji pracy PDSolidbud.
Outsourcing pracowniczy, inaczej leasing pracowniczy, polega na wynajmowaniu pracownika do zrealizowania konkretnych obowiązków w przedsiębiorstwie. Zajmują się tym specjalizujące się w tym firmy albo agencje pracy, co jest coraz częstszym zjawiskiem. A korzystają z tego rozwiązania przedsiębiorstwa potrzebujące znaleźć takie osoby do pracy, które zajmą się wykonaniem wyraźnie wyszczególnionych w umowie usług. Tak naprawdę każda ze stron czerpie profity z tej transakcji: agencja pracy, wynajmowany pracownik oraz firma korzystająca z outsourcingu.
Zalety korzystania z leasingu pracowniczego
Wyszukiwanie pracowników z Ukrainy może więc być łatwe, wystarczy skorzystać z usług wybranej agencji pracy. Powinni o tym pamiętać wszyscy przedsiębiorcy, którzy stawiają na efektywne budowanie prawdziwie wartościowej grupy pracowniczej. Jeśli dana firma zdecyduje się na leasing pracowniczy, czyli wynajęcie pracowników od agencji pracy (bądź firmy outsourcingowej), może liczyć na szereg korzyści płynących z tego rozwiązania. Skorzystanie z outsourcingu oznacza dla przedsiębiorcy przede wszystkim znaczną oszczędność czasu, a co się z tym wiąże – także pieniędzy. Znalezienie dobrego pracownika, tym bardziej tego, który pochodzi z Ukrainy, nie jest tak łatwe, jak mogłoby się wydawać. Bardzo często jest to proces czasochłonny, który wymaga od rekrutera sporego wysiłku. Dzięki wybraniu właściwej agencji pracy firmy mogą oszczędzić sobie wiele stresu związanego z rekrutowaniem pracowników i wykorzystać swój czas na realizację innych ważnych zadań.
Co istotne, agencje pracy zajmują się całą biurokracją związaną z zatrudnieniem pracownika z Ukrainy. Pracodawcy chcący skorzystać z możliwości leasingu pracowniczego nie muszą się martwić o tracenie czasu na wypełnianie licznych dokumentów. Firmy, które decydują się na outsourcing, nie muszą nawet prowadzić dokumentacji kadrowo-płacowej wynajętych pracowników. Tak naprawdę jedynym zadaniem przedsiębiorcy jest zgłoszenie zapotrzebowania agencji pracy, po czym ta dostarcza firmie odpowiedniego pracownika. Cały proces przebiega bardzo sprawnie i jest niezwykle łatwym sposobem na wyszukiwanie dobrego pracownika z Ukrainy.
